Ford cắt giảm 3.000 việc làm cho cổ trắng trong nỗ lực giảm chi phí
DETROIT - Ford Motor Co. đang cắt giảm khoảng 3.000 công việc cho người lao động trắng khi cố gắng giảm chi phí và thực hiện chuyển đổi từ động cơ đốt trong sang xe điện.
Các nhà lãnh đạo của nhà sản xuất ô tô Dearborn, Michigan, đã đưa ra thông báo hôm thứ Hai trong một email toàn công ty, nói rằng 2.000 nhân viên làm công ăn lương toàn thời gian sẽ được cho đi cùng với 1.000 nhân viên hợp đồng khác.
Việc cắt giảm đại diện cho khoảng 6% trong số 31.000 lực lượng lao động làm công ăn lương toàn thời gian ở Mỹ và Canada. 56.000 công nhân nhà máy công đoàn của Ford không bị ảnh hưởng. Một số công nhân cũng sẽ mất việc làm ở Ấn Độ.
Chủ tịch điều hành Bill Ford và Giám đốc điều hành Jim Farley cho biết trong email rằng Ford sẽ cung cấp các lợi ích và trợ giúp đáng kể để người lao động tìm được việc làm mới.
Họ viết rằng Ford có cơ hội dẫn đầu trong kỷ nguyên mới của xe điện và kết nối.
"Xây dựng dựa trên tương lai này đòi hỏi phải thay đổi và định hình lại hầu như tất cả các khía cạnh của cách chúng tôi đã hoạt động trong hơn một thế kỷ," email cho biết. "Nó có nghĩa là sử dụng lại các nguồn lực và giải quyết cơ cấu chi phí của chúng tôi, vốn không có tính cạnh tranh so với các công ty truyền thống và mới".
Các nhà lãnh đạo của nhà sản xuất ô tô Dearborn, Michigan, đã đưa ra thông báo hôm thứ Hai trong một email toàn công ty, nói rằng 2.000 nhân viên làm công ăn lương toàn thời gian sẽ được cho đi cùng với 1.000 nhân viên hợp đồng khác.
Việc cắt giảm đại diện cho khoảng 6% trong số 31.000 lực lượng lao động làm công ăn lương toàn thời gian ở Mỹ và Canada. 56.000 công nhân nhà máy công đoàn của Ford không bị ảnh hưởng. Một số công nhân cũng sẽ mất việc làm ở Ấn Độ.
Chủ tịch điều hành Bill Ford và Giám đốc điều hành Jim Farley cho biết trong email rằng Ford sẽ cung cấp các lợi ích và trợ giúp đáng kể để người lao động tìm được việc làm mới.
Họ viết rằng Ford có cơ hội dẫn đầu trong kỷ nguyên mới của xe điện và kết nối.
"Xây dựng dựa trên tương lai này đòi hỏi phải thay đổi và định hình lại hầu như tất cả các khía cạnh của cách chúng tôi đã hoạt động trong hơn một thế kỷ," email cho biết. "Nó có nghĩa là sử dụng lại các nguồn lực và giải quyết cơ cấu chi phí của chúng tôi, vốn không có tính cạnh tranh so với các công ty truyền thống và mới".
Nhận xét
Đăng nhận xét